欢迎来到合肥人人培训网,请 免费注册

人人培训网首页 | 手机版 | 收藏本站 | 免费发布培训课程

人人培训网

合肥

分站切换

城市搜索:

课程
学校
老师

语言培训
SAT
雅思培训
职业英语
考研英语
PETS翻译
托福培训
公共英语
中教口语
外教口语
综合英语
商务英语
金融英语
职称英语
实用英语
幼儿英语
少儿英语
剑桥英语
英语口译
外语翻译
AP培训
外语词汇
四六级
小语种
多语种
葡萄牙语
西班牙语
意大利语
俄语
法语
德语
韩语
日语
新概念英语
粤语
GRE
GMAT
ACT
出国英语
其它外语
职业培训
人力资源
口才培训
电工培训
服装设计
模具数控
护理培训
司法律师
导游培训
电子商务
建筑工程
注册消防工程师
翻译资格
医师药师
心理咨询
公务员
物流师
报关员
国际商务
职业经理
项目管理
物业管理
国际商务
教师资格证
公共营养师
六大员
钢管舞
职称认定评审
建造师
九大员
服装设计
预算员
造价员
婚姻家庭咨询师
市场营销
月嫂培训
工程师
主持人
小儿推拿
外审员
内审员
证券从业
小吃培训
育婴师
其它职业
电脑培训
平面设计
系统集成
网络安全
计算机考试
三维动画
网页设计
室内设计
网页编程
动画影视
商务办公
国家软考
游戏开发
网络工程
硬件维护
会计电算化
环境艺术
软件工程
游戏动漫
程序设计
数据库开发
工程制图
硬件工程
室内装饰
计算机认证
工业设计
淘宝
插画
CAD
UI设计
其它培训
企业管理
内训课程
演讲与口才
采购管理
高层研修
MBA/EMBA
沙盘模拟
财务管理
客户服务
中层管理
个人发展
营销管理
综合管理
人力资源
物流管理
项目管理
品质管理
生产管理
危机管理
管理沟通
总裁经理研修
公开课
经营管理
质量管理
核心竞争力
客户关系
企业文化
领导力培训
动力培训
绩效管理
拓展训练
品牌管理
基础素质
时间管理
团队精神
班组长培训
其它培训
职业技能
厨师面点
形象设计
速录速记
美发培训
数控机床
模具设计
化妆培训
美容培训
服装设计
驾驶操作
保健按摩
驾校培训
礼仪培训
烹饪培训
茶艺培训
按摩针灸
专业调酒
插花艺术
糕点培训
冷饮培训
小吃培训
西式快餐
宠物美容
园林设计
护理培训
演讲培训
棋类培训
装饰培训
维修培训
摄影培训
会展策划师
侍酒师
手绘培训
烧烤培训
早点培训
咖啡师
汽车美容
汽车维修
其它技能
文体艺术
乒乓球
跆拳道
羽毛球
太极拳
音响师
健身培训
搏击培训
游泳培训
网球培训
武术培训
声乐培训
模特培训
书法艺术
播音主持
乐器培训
礼仪形象
服装培训
摄影培训
瑜珈培训
钢琴培训
影视培训
舞蹈培训
美术培训
音乐培训
综合培训
形体培训
高尔夫培训
美术培训
拓展训练
运动减肥
演讲口才
篮球培训
其它艺术
网络远程
医学教育
财经类
自考类
考研类
外语类
中小企业
网络学院
职业资格
公务员
中小学
人事考试
成人教育
建设工程
法律教育
其它培训
幼儿培训
胎教早教
幼儿特长
幼儿托管
幼儿美术
幼儿家教
幼儿才艺
幼儿健身
幼儿科技
幼儿舞蹈
幼儿音乐
幼儿英语
幼儿母语
综合培训
学历教育
本第二学历
专第二学历
中专起本科
中专起专科
专升本
高起专
高起本
中外合作
在职研究生
MBA/EMBA
独立学院
高职高专
网络学院
民办高校
博士硕士
自学考试
中专
成人学历教育
考研培训
成人考试
其它学历
会计培训
注册会计师
资产评估师
注册税务师
理财规划师
会计电算化
统计师
经济师
出纳财税
财务软件
会计主管
会计基础
继续教育
从业资格
会计实操
中级职称
初级职称
银行从业资格
审计师
会计证
会计职称
其它培训
出国留学
美国
法国
英国
荷兰
瑞典
古巴
丹麦
波兰
加拿大
意大利
日本
西班牙
新加坡
韩国
德国
俄罗斯
新西兰
阿根廷
马来西亚
澳大利亚
其它国家
冬夏令营
戒网瘾营
才艺传媒营
精英成长营
健康运动营
英语学习营
贵族训练营
奥数学习营
国外学习营
综合学习营
综合培训
高考辅导
商学院
私教培训
网络教育
考研辅导
研究生院
其它综合
家教辅导
学龄前
全科
音乐
美术
政治
历史
奥数
地理
化学生物
物理
作文
日语
口语
珠心算
英语
数学
语文
民工培训
民工培训
汽车维修
家电维修
面点制作
卫生保健
生产管理
职业技能
建筑技术
养殖技术
您当前的位置:合肥人人培训网 > 资讯中心 > 资格考试 > 职称考试 > 广州CMA培训哪家专业? - 正文内容

职称考试

广州CMA培训哪家专业?

  来源:仁和会计  作者:人人网  发表时间:2018-09-27 16:26:33
CMA考前考点大放送!25个P1考点汇总

  之前小编为大家分享了20个CMA考试part1部分的预测考点,今天继续为大家放送重要考点哦!这次的考点是由往期考试的学员总结已经考过的考点,仅做参考,相信大家多多巩固记忆。

  选择题:

  1.零基预算的定义。

  2.实际人工成本,实际材料成本和标准费用,问是什么成本法。正常成本法。

  3.期望值分析,给了几种情况的销量和概率,很简单。

  4.滚动预算也是考定义。保持预算时长的恒定。

  5.弹性预算,给了静态和弹性的数据,求弹性预算的差异,记得固定成本不变就可以了。

  6.财务预算的最后一步是什么?

  7.根据生产需求,期初期末存货来计算采购。

  8.给了4个月的销量,每个月的purchase是下个月销量的60%并在当期支付,季度初的现金余额已知,求季度末的现金余额。题库里有很多这种类型题,思路清晰就不会错了。

  9.跟上一题差不多,有收入和支出但是每月底要保持最小余额是10 000,问第二月月末时最少借款多少?

  10.NRV考了两三题,概念题有问split point之后副产品A没有再加工,B还有再加工,问适不适用NRV的分析方法,我觉得是可以的之前做过这类题。计算题就是上面这种情况,然后计算再次加工的产品分摊的联合成本是多少。

  11.给了预算和实际的间接费用和人工小时数,predeterminedoverheadrate是基于小时数,求分配的差异。

  12.问在加权平均法下期初完工率和期末完工率要不要考虑。第一个不要,第二个要。

  13.考了MRP和JIT的优缺点比较。

  14.说一个生产部门生产某产品售价10,成本9,但是这个部门的产能已经到达极限,如果外包服务成本多加0.9,如果再购买设备成本增加但是产量会增加,还有一个选择好像是削减掉某个生产工序然后成本也会下降?然后问根据TOC理论,短期内这个公司会做出什么选择。

  15.如果一个公司的实际生产只用了理论产能的80%,但是却用理论产能来分摊成本,问会有什么影响。
  16.大概是说某个公司从某供应商采购的材料A是造成次品率增大的原因,问为了使总成本降低,利用quality cost analysis应该怎么做?我选择的是增加对材料A的检查比例,因为这个是属于preventive cost,如果产生次品后再增加检查或者再返工,成本应该是更高的。

  17.一个公司里严重的人员不足,职责划分不清,且管理者对会计控制系统的重视程度很不足,问这属于COSO的哪一方面出了问题?

  18.固有风险,控制风险,检查风险出了两题,都是给了背景问属于哪个风险出错了。

  关于essay题,建议大家考前可以试着用word打字练习找找感觉。

  Essay:

  1.plant-wide overhead allocation的三个缺点departmental overhead allocation的三个优点。

  2.Traditional costsystem和ABC的两个不同点。

  3.ABC的三个优点和三个缺点。

  4.为什么这家公司用direct labor hour不是一个好的分摊基础,再列出两个比较好的分摊基础并给出建议。

  5.解释unit level activity,batch level activity,product leve lactivity并举例。

  6.Disaster backup的目标。

  7.冷站和热站的区别。


更多关于会计培训课程,学习资讯,课程优惠,课程开班,学校地址等学校信息,请进入仁和会计官方网站详细了解,咨询电话:400-168-8684  QQ:1779487890 

首页 1 2  

网站合作联系电话:15056002230 QQ:1042694288 网址:http://hf.renrenpx.com

Copyright © 2015-2016 Renrenpx.com All Rights Reserved.武汉尚学堂教育科技有限公司.鄂ICP备15000189号

法律顾问:天津吉万业律师事务所