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拿下会计从业资格证书，真的就多一个就业机会吗?
常言道：“三百六十行，行行有会计”，但会计行业今年来竞争尤为激烈，门槛虽然低，但大部分人还徘徊在底层，不少大学生刚走出校门也青睐于做会计，但是想要成为更为高级的会计人员，仅仅拥有会计从业资格证书还远远不够，想要自己增值还需要提高自己的“含金量”。
既然都说考取会计从业证书没有用，那还考来做什么?
首先，会计行业门槛低，就业面广
不管是什么行业都有财务，都需要会计。所以说三百六十行，行行有会计。多个证书就多一份选择，等到真正决定踏入会计行业，就可以开始考取含金量更高的证书，这样节省了不少时间和精力。会计从业资格证是会计人员从事会计工作的必备资格，是会计人员进入会计行业的门槛。
同时它也是考会计职称的前提条件，据高顿网校会计职称研究中心调查数据显示：很多本专业和非本专业的同学都会选择在大学期间拿下会计证，为备考会计职称做准备。当然，对自己要求比较高的大学生会选择考取注册会计师。
其次，跨行业转会计无压力
相信大家都有见到过很多中途转行做会计的，还有网友调侃人人都能跟会计抢饭碗。这虽然只是调侃的话，但是从中表明了会计岗位吸引力大，当然会计的门槛很低，只要你想转行走财务之路，也不是多么困难的事。这也就是为什么总有很多人虽然不是这个专业，也要跨专业考会计从业资格证。
但还有一个问题，那就是一般的会计一个月也就4K，有经验的老会计8K左右，但一个有经验的程序员一个月就有1W，如此看来一般的会计人想要出头还是很难的。经验还需要时间慢慢积累，一步难登天，最为简单直接的方式就是考证，两个选择，一个是初级会计职称，还有一个就是注册会计师(CPA)考试。但注会考出来的时间太长，也就是说最佳选择是考初级会计职称了，科目少，一年就能取证。
最后，会计证只是一个起点
会计上岗证只是一个起点，会计需要从基础岗做起，但是会计人绝对不能只安于基础岗位，在累积经验的同时，更应该给自己补充知识，不管是公司战略规划还是资本的运营，这些都是能为企业创造价值的。还可以向审计的方向发展学习CPA;如果倾向于管理，建议学习CMA。
会计的发展之路并不像大家想象的那样平坦，从一个会计小白变成一个老会计，你需要的不仅仅是积累经验，更多是一路前行一路学习。千万不要停下学习的脚步，也许不久后，你们就能成为会计主管、财务分析师、财务经理甚至CFO。其实只要你坚定在会计行业发展的信心，更大的舞台等待你来施展。
如何做一个高情商的会计?(一)
在职场中，不管从事的是什么行业，只有智商而没有情商是不行的，会计这一行自然也不例外。或许会有人感到疑惑，就像经常能看到网友在各大交流网站上说类似的话：“会计每天只要和数字打交道就行了，根本不用和人相处，省掉了人际交往一个大麻烦。”其实，这是一个误区，会计也是要和人打交道的。那么，要怎么做才能成为一个高情商的会计呢?让小编来传授你们几招吧!
有时间抱怨不如多做点事
会计的工作偏程序化，而且也不算清闲，尤其是关账时工作量十分大，连续加班熬夜也不是什么稀奇事，换句话说，会计们的日子也不好过。对此一些会计新人们就开始抱怨起来了，而情商高的人知道抱怨没有人和用处，只会增加自己的负面情绪，让自己更加消极怠工。所以，有时间抱怨，还不如多做点事，提高工作效率。
学会适应不同层级的人
不要真以为会计每天都是和账单、数字打交道，事实上，会计需要和各个部门进行财务数据的交接，所以需要和人打交道的时间多了去了。在打交道的过程中，你会接触到其他部门的很多人，他们可能是不同的层级。所以，你必须学会适应他们，这也是为了更好地推动工作的进展。
养成聆听的好习惯
正如上面所说，会计和人打交道的机会有很多，会接触到的人也很多，而在与人交流的过程中，聆听是一种很好的品质。当你还是一个底层小会计的时候，养成这一习惯，既有利于你向他人学习，又能给人留下良好的印象，更重要的事，这样有利于将来工作的发展。因为会计的工作中不会永远只是算账，随着经验的累积，你会接受一些与财务分析相关的工作内容，有了聆听这一习惯，能帮助你更好地获得信息。
为什么小企业老板爱用亲戚做会计?(二)
4、偷漏税，挖空心思骗政府
小企业普遍存在偷漏税问题，这大概是不争的事实吧。对这个问题我们需要理性看待，一是税负重的原因，导致小企业承受能力不够;二是纳税意愿的原因，老板们法律意识淡漠。如果是后者，企业等于是在挖空心思欺骗税务，占国家便宜。财务人员处身其间，是要承担一定法律风险的。
5、两套账，目的还是偷漏税
一套账对外，一套账对内。两套账的最主要差别在企业一部分收入不入外账，回款直接进到了老板个人的兜里。两套账既逃了增值税，又逃了所得税。小企业两套账的手法一般比较拙劣，说白了是一种自欺欺人的掩饰。一旦税务较真，基本上无可遁形。
看清了小企业财务的特点，我们就不难理解老板为何爱用亲戚做会计了。主要原因有三点：
一是控制风险，防止被举报。小企业违法违规的举动多，会计工作容易知晓各类机密。现实中会计人员利用掌握的机密举报老板或敲诈老板的案例并不鲜见，用亲戚做会计无疑可以规避这一风险。
二是搭建利益共同体，遮掩违法违规的举动。会计负有监督之职，小企业以“人治”为先，要让会计完全听老板的话，需要绝对的信任与服从。如果老板的做法突破了底线，会计人员一般都会有顾虑。用家人或亲戚做会计，因为利益休戚与共，它们更愿意冒险。
三是内控不健全，利用亲戚的责任心弥补。以大公司采购为例，从申购开始，要经询价、合同签订、采购、验收、入库诸多环节，各环节相互牵制，舞弊的可能性小。小公司一人多岗，缺乏必要的牵制，老板用亲戚控制关键岗位实际是弥补内控之不足。
巧发加班工资巧节税
某企业的财务人员在准备进行年终财务决算时，发现如果按照税收法律和政策的规定核算，当年的计税利润为101234.36元，超过10万元，如此，企业将适用33%的企业所得税税率。在这种情况下，企业财务人员及时向法人代表说明情况并提出建议：由于企业的计税工资远没有达到税前列支标准，同时考虑到生产任务比较紧、工人需要加班等实际情况，可以采取增发加班工资的方法减少企业利润。
法人代表采纳了财务人员的建议，在计提计发了3289元奖金之后，再进行年终财务决算的所得税申报。经过这一调整，企业的计税利润实际变为97945.36元。企业的适用说率变成了27%，少了6个百分点，最终少交了近6000元的企业所得税。
从这一则案例中，我们可以看到，科学有效的纳说水筹划是建立在财务会计人员严格依照财务会计制度和税收法规政策进行会计核算和纳税申报基础之上的。假如例中的企业财务人员在年终决算前部进行纳税调整估算，直接进行会计决算，那么，企业最终将适用33%的所得税税率，多交近6000元的税款。
同时，纳税筹划必须依法进行，即纳税筹划必须合法。例中的企业通过计提计发工资来进行筹划不仅合情合理，而且也是合法的;企业客观上确实需要加班，而且，企业的工资总额也没有超出计税工资标准。
如果企业不需要加班，或者只计提加班工资而不发放所计提的工资，或者临时购买固定资产等等都将不能达到纳税筹划的目的。不仅如此，还可能被税务机关认定为虚列成本而偷税，既补税又罚款。