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优路教育品牌主要从事工程、财经、教师行业准入类职业(执业)资格认证培训业务、专本科学历继续教育业务。包括：建设工程类执业资格考前培训，如建造师、消防工程师、BIM工程师、造价工程师、监理工程师、咨询工程师(投资)、安全工程师、环境影响评价师等认证培训;财经类职业资格考试培训，如中级经济师、中级会计师、银行招考、银行从业资格、证券从业资格等认证培训;教师类资格考试培训，如教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试等。
专家支招：如何冲刺一级建造师考试?
倒计时冲刺
在最后冲刺阶段，一建老师建议大家不要将重点再放在教材上，或许有很多人觉得教材的知识还没有看完，甚至可能很多人来教材都没有完完整整的看一遍呢。于是越想越紧张，不管不顾的开始快速的浏览教材。但是请大家想一下，这么做最后能有多少成果呢?就算快速的看完了又能记住多少，又能用上多少呢?
其实如此疯狂地看教材，只会浪费最宝贵的这最后一段时间，没有什么有价值的意义。那我们该怎么办?最重要的是让自己保持一个稳定的心态和状态才是最明智的选择，“临危不乱”或许夸大其词，但是确实现在最好的诠释。
我们从小的考试就被形容如战场一般，或许大家至今还能对曾经老师的激励记忆犹新。即便这么多年过去，我们面对这种考试也是一样的，所以不妨想象一下自己青年求学时的心态。稳定的心态是来源于自己稳定的状态的。
其实考前冲刺的复习方法很简单。老师建议大家什么时间段考哪一科，就在这个时间段复习哪科。每天上午复习工程经济或者项目管理，下午的时间则复习法规或者专业实务。
这么做的目的就是让自己在这个特定的时间段里面保持自己思维的活跃性，看到相应的科目就能够自然而然的上手做题。最终在考试的时候可以轻松越过考试开始阶段的“热身状态”。
老师认为还有最重要的一点就是，凡是在最近出错的题，必须背下来，并且能够保证自己再见到这种题不会再出错。这才是能够让自己提分的最终保障。
老师的建议就这么多，在最后这个阶段无需把复习搞得那么复杂，也没必要面面俱到，必须取舍有度才能够获得最大利益。最后老师在此祝愿所有朋友们都能够取得自己满意的成绩。
造价员的实践经验分享(一)
政府投资项目成本审核竣工结算的真实性,合理性审查和评价建设项目的竣工结算后的建设成本。作者参与的工作多年,一直从事与政府投资项目成本相关会计工作,首先是在施工单位做项目预结算工作,后来从事政府投资工程造价审计。
比较之前和之后的工作,虽然都是做项目的工作成本,但是站的位置不同,这一概念正逐渐改变。过去认为是如何把量大,成本增加,项目利润最大化,现在审计干部,想是项目结算数据是合法,合规、合理,存在虚假情况等问题。根据下面的作者曾经遇到的情况下对一些政府投资项目工程造价审计实践经验分享。
一、从事工程造价审计工作、仔细、耐心是至关重要的。
有很多问题,事实上只要按照程序工作,认真明确的之前和之后,很容易找到。在前面的审计项目中,有很多例子。
案例一:一个项目的钢筋混凝土污水管改为HDPE高密度聚乙烯双壁波纹管,公司结算计算波纹管的成本增加,而不是扣除原混凝土管,重复计算拥抱砂数量。当审计人员再次看到文章中的数据,由厚材料看东西模糊,并发现一个问题,静态下的心,耐心查看数据,思想在这本书的沉降计算,仔细审查数据的事件序列,将面临的问题。
案例二:一个项目的墙面、天花板乳胶漆因为总量较大,因此将它作为验证对象的关键。一般建筑的天花板,墙乳胶漆一些地板的房间取消。粗略估计,似乎发现的工程问题,进行问题明确,审计人员花了几天,又相应的工程措施,建筑工程师检查后,确定结算书中存在问题的工程数量,减少了数十万美元的成本。
员工素质测评的类型
在复习备考中考生要脚踏实地学习，切勿过度自信，不要因为自己是学人力资源管理专业而对教材上的知识不放在心上，认为自己都曾学过而一带而过，教材就是教材，每一页都可能是一个知识点;也不要因为自己拥有丰富的实践经验而忽视了理论知识，教材是给你早已尘封的过时知识得到更新，亦能使你收益匪浅。
员工素质测评的类型
(一)选拔性测评
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下：
1.强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来。
2.测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解。
3.测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。
4.测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。选拔性测评的指标则允许有一定的灵活性，它以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是一些表面上看起来与测评标准不相干的指标。
5.结果体现为分数或等级。
(二)开发性测评
1.开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。
2.这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。
3.在测评过程结束后，应针对测评结果提出开发建议。
(三)诊断性测评
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：
1.测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)。
2.结果不公开。
3.有较强的系统性。从表面特征观察入手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。
(四)考核性测评
考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：
1.概括性。测评的范围比较广泛，涉及素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。其他类型的测评则具有具体性。
2.结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查人力资源培训，而且充分全面;结果要能验证和保持一致。
以上区分员工测评的四种类型，主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。
同为会计，为什么薪资差距那么大?
会计作为大家公认的“金饭碗”，每年吸引很多人去考取证书，但是，受很多因素的影响，不是每个从事会计行业的人都能拿到自己满意的薪水，有的会计月薪三千，而有的会计月薪上万，那么，我们与高薪会计的差距到底是什么呢?
工作内容
尽管广义上都叫“会计”，但是会计和会计之间的工作内容有很大的不同，有专门管现金的“出纳”，有专门报税的"税务专员"，有的则是管理应付账款的及时付款，有的管理固定资产等等;而更复杂的有负责成本结算的“成本会计”等等，不同会计的工作内容的复杂程度不同，所承担的责任不同，收入当然有差异。所以，想要高薪，首先需要改变自己，提升自己的水平，这样才能不断晋升。
岗位高低
会计助理- 会计- 会计主管 - 会计经理- 财务总监- CFO , 这些不同高低的岗位怎么可能薪水一样?作为刚入职场的小会计，想要拿高薪，就需要不断努力提升自己的能力，拿下高含金量的证书，这样才能在职场上游刃有余。
工作年限
即使是一个岗位上的会计，比如说成本会计，一个是工作了20年的老会计，一个是刚毕业2年的小会计，收入能一样吗?当然不一样，随着经验的积累，工作能力娴熟，你的收入也会提高。
企业背景
不同地区的企业薪水水平不一样(一线城市的同岗位、同工作经验收入肯定比二线城市高一些)，而一般来说，外企比民企或国企高一些，如果是大公司(如财富五百强等)会有一些加成。所以，大家在选择企业的时候也可以根据自己的情况选择。
个人背景
即使是同一个公司，同样的岗位，同样的岗位，同样的工作年限，收入还是会有细微的差异，这些就是由于个人背景不同所带来的;同样是大学毕业，一个是一本， 一个是二本，在人事部做offer的时候会有所考虑;再比如，一个有国际认证的财务类证书，比如CPA(注册会计师)或CMA(注册管理会计师)，和另一个没有此类证书的相比，更容易带来更高的收入，虽然现在你不是名牌大学毕业，但是，后期通过努力考取证书提高自己的能力照样可以超越别人。
会计行业每年会有很多刚毕业的学生，但是，市场上中高级的会计还是很缺少的，所以，如果你决定进军会计行业，那么就要做好不断考证的准备，不管超越现在的自己，这样才能成就未来美好的自己。