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恒企教育从广西柳州起步之初，即毅然摈弃以考证为主的传统市场定位，开拓以就业为导向，以会计实战为独特核心的培训平台，建立“真账实操+强化训练+职业素养训练+就业推荐/包就业+手把手指导+终生就业辅导”的全景式人才培养服务模式，专注于为中国会计行业培养真正实用的会计精英人才!
会计人的冻龄期是在什么时候? 如何解开冻龄期?
每个人都有一个冻龄点，经过了那个点之后，就开始停止长大了。有的人早有的人晚，大多数人是步入婚姻的殿堂，或开始安居乐业的那一刻。有的被生活影响提前到来，就像隔壁的大爷冻在了12岁，因为他的口头禅是“我是一个苦命的孩子”。对于名人来说，人们心目中只会留下他们盛名时的印象，他们的年龄永远凝固在那个时期，不会成长或变老。
对于普通人来说，冻龄期在结婚或者遇上今生挚爱之时，既然已经成功地把自己嫁出或娶过，领略过爱情的滋味，从此则没有成长的必要;对于普通的会计人，往往停止在自己会的就是这些，准备靠仅有的会计知识在公司插科打诨，对于自己没有更高的要求，而让自己停止了脚步。
这种冻龄可以说荼毒了自己，名人为了让自己永葆青春或者永远拥有权力而迷失了自己，得不偿失;普通人的你拒绝成长，慢慢的会面临婚姻危机或者各种各样的生活难题。会计人在职场中停止学习，慢慢就会被职场所淘汰。在这个优胜劣汰的社会中生存，首先要学会给自己解开。
会计人应如何给自己解冻呢?
一、保持一颗年轻的心态
一个人是否充满朝气是由年龄所决定的，而是心态，只要心年轻了，身休就会年轻，保持一颗年轻的心态，让自已的人生更加美丽，永远拥有快乐的心境，真正的要做到这一点不是每个人都能做到的。
正有一位伟人说过,要么你去驾驭生命,要么是生命去驾驭你。你的心态决定你的未来可以走多远，每天郁郁寡欢的工作，老板看你烦心，同事见你闹心，职场生活都融入不进去的话，将自己冻结在一个伤心的事情中，无法走出，又怎能在职场中走的长远呢?
二、继续教育
这里说的继续教育可不是会计从业资格证的继续教育，会计从业资格证的继续教育大都是为了学满课时可以继续保有资格，并不能起到真正提高会计技能的作用，所以这里的继续教育指的是实打实的为自己补充能量。会计是一项专业技术很轻的工作，你只有让自己的专业知识掌握到炉火纯青的地步，才可以熟练运用的职场中去，为公司排忧解难。所以你需要不断巩固自己会计实务的知识。
会计人的升迁之路该怎么走?
还记得之前在网校论坛上遇到过一个国企的“老会计”，她在一个这家单位已经工作有20多年了，每天按部就班的上下班，逐渐从小出纳升为总账会计，而后一干就是10多年。本以为这辈子差不多就这样的她，由于一个偶然的机会，成为了这家中型国企的财务主管!可前提是在年底前她必须通过中级职称考试，因为这是企业的死规定，如果拿不下来，就只能由单位再觅新人了!
中级职称考试对于我们这样的“小年轻”可能还没有太难，可对她这样上有老下有小，年逾不惑的“老同志”来说，简直是不可能完成的任务。可任谁也不会因为这就放弃好不容易得来的升职机会，因此她开始了艰苦卓绝的学习生涯。
当然道路是曲折的，但结局是光明的，后来她的确如愿以偿了。可这件事让我有了些思考，一个会计人，在职场的“升迁之路”该如何走?除了工作经验和能力这些“软实力”以外，我们平时所谓的“敲门砖”也好、“面子货”也好，你却不得不承认学历和专业证书对一个会计人，尤其是一个有点儿“野心”的会计人的重要性!
但人说“鱼与熊掌不可兼得!”，“学历证书”和“专业证书”究竟哪一个对我们更重要些呢?有调查显示上市公司财务总监(这应该是很多会计人梦寐以求的职位了)中只有不到三分之一的是研究生，而博士生更是少的可怜;但其中拥有会计师、高级会计师和注册会计师的几乎是三三分成。
当然这只是一个小范围的抽样调查，其结果可能并不具有普遍性。但我们其实也不难看到，在如今一些招聘网站上，财务主管一类的职位对学历普遍没有特别高的要求，一般情况下本科学历足矣。即使有要求研究生学历的，也并非必须全日制，也就是说可以接受在职研究生学历。
但却有很多单位会在条件中注明如：“必须有中级职称”或“取得注册会计师证书的优先考虑”等条件。虽然这不足以说明专业证书就一定比学历证书来得更重要，但也一定程度上证明了会计这个行业，尤其是会计实务中专业技能的重要性!
其实我们可以具体分析一下，如果一个会计人你决定在现在的单位继续发展，那么学历问题上不用太纠结，你升职的机会可能更多来自于能力和专业证书。个人认为学历证书在会计人的“升迁之路”上起到的基本上是“敲门砖”的作用，而专业证书相对可能更实用些!
当然如果你有的是精力，有的是时间，不妨二者兼修。毕竟在如今的社会，比起简历上那些“虚无飘渺”的工作经验和个人能力，HR们更加相信白纸黑字的证书!趁着我们年轻、趁着我们还有为理想、为未来奋斗的冲劲儿，选几个“靠谱”点的证书，努力拿下。别让以后真的“升迁”机会摆在你面前了，再去后悔当年没努力!
金融资产的分类
企业的金融资产主要包括库存现金、应收账款、应收票据、应收利息、应收股利、其他应收款、贷款、垫款、债权投资、股权投资、基金投资及衍生金融资产等。企业应当结合自身业务特点和风险管理要求，将取得的金融资产在初始确认时分为以下几类：
金融资产的分类：
1、可供出售金融资产
可供出售金融资产，是指初始确认时即被指定为可供出售的非衍生金融资产，以及没有划分为持有至到期投资、贷款和应收款项、以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。通常情况下，划分为此类的金融资产应当在活跃的市场上有报价。同时，可供出售金融资产的会计处理，与以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产的会计处理有类似之处，但也有不同。
2、持有至到期投资
持有至到期投资是指到期日固定、回收金额固定或可确定，且企业有明确意图和能力持有至到期的非衍生金融资产。持有至到期投资的会计处理主要应解决该金融资产实际利率的计算、摊余成本的确定、持有期间的收益确认及将其处置时损益的处理。
3、以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产
此类金融资产可以进一步划分为交易性金融资产和直接指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。
金融资产满足下列条件之一的，应当划分为交易性金融资产：
(1)取得该金融资产的目的，主要是为了近期内出售;
(2)属于进行集中管理的可辨认金融工具组合的一部分，且有客观证据表明企业近期采用短期获利方式对该组合进行管理;
(3)属于衍生工具。
但是，被指定为有效套期工具的衍生工具、属于财务担保合同的衍生工具、与在活跃市场中没有报价且其公允价值不能可靠计量的权益工具投资挂钩并须通过交付该权益工具结算的衍生工具除外。
同为会计，为什么薪资差距那么大?
会计作为大家公认的“金饭碗”，每年吸引很多人去考取证书，但是，受很多因素的影响，不是每个从事会计行业的人都能拿到自己满意的薪水，有的会计月薪三千，而有的会计月薪上万，那么，我们与高薪会计的差距到底是什么呢?
工作内容
尽管广义上都叫“会计”，但是会计和会计之间的工作内容有很大的不同，有专门管现金的“出纳”，有专门报税的"税务专员"，有的则是管理应付账款的及时付款，有的管理固定资产等等;而更复杂的有负责成本结算的“成本会计”等等，不同会计的工作内容的复杂程度不同，所承担的责任不同，收入当然有差异。所以，想要高薪，首先需要改变自己，提升自己的水平，这样才能不断晋升。
岗位高低
会计助理- 会计- 会计主管 - 会计经理- 财务总监- CFO , 这些不同高低的岗位怎么可能薪水一样?作为刚入职场的小会计，想要拿高薪，就需要不断努力提升自己的能力，拿下高含金量的证书，这样才能在职场上游刃有余。
工作年限
即使是一个岗位上的会计，比如说成本会计，一个是工作了20年的老会计，一个是刚毕业2年的小会计，收入能一样吗?当然不一样，随着经验的积累，工作能力娴熟，你的收入也会提高。
企业背景
不同地区的企业薪水水平不一样(一线城市的同岗位、同工作经验收入肯定比二线城市高一些)，而一般来说，外企比民企或国企高一些，如果是大公司(如财富五百强等)会有一些加成。所以，大家在选择企业的时候也可以根据自己的情况选择。
个人背景
即使是同一个公司，同样的岗位，同样的岗位，同样的工作年限，收入还是会有细微的差异，这些就是由于个人背景不同所带来的;同样是大学毕业，一个是一本， 一个是二本，在人事部做offer的时候会有所考虑;再比如，一个有国际认证的财务类证书，比如CPA(注册会计师)或CMA(注册管理会计师)，和另一个没有此类证书的相比，更容易带来更高的收入，虽然现在你不是名牌大学毕业，但是，后期通过努力考取证书提高自己的能力照样可以超越别人。
会计行业每年会有很多刚毕业的学生，但是，市场上中高级的会计还是很缺少的，所以，如果你决定进军会计行业，那么就要做好不断考证的准备，不管超越现在的自己，这样才能成就未来美好的自己。