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仁和会计教育建校伊始就努力打造行业标准，不断提升教学品质，建立资深名师团队。学校除特邀中国顶极会计权威名师以外，还不断签约具有行业影响力的资深教师上千名，而且全部是拥有高级职称的高级讲师、注册会计师、注册资产评估师、注册税务师等，他们均有丰富的会计教学、真账实战大型财团的经验，能满足各类会计专业培训的教学需求。在仁和，学员除了成才还有成功。
会从考试：财经法规高效学习技巧分享
会计从业资格考试需要考三门科目，包括：会计基础、财经法规和会计电算化。这三门学科中，财经法规被众多考生公认为最难考的一门。仁和会计教育认为，世上无难事，只要跟着老师的上课进度认真听课学习，踏实地走好备考的每一步，拿高分不是难事!
下面仁和会计教育为广大考生分享《财经法规》科目的学习技巧，相信会对大家有所帮助!
在会计从业资格的三门学科中，财经法规的学习和考试是最难的，考试也是最不容易通过的。
我认为造成以上难度的原因固然有学科本身的难度，但是在学习过程中的畏难情绪也不可小看。我有以下几点学习心得，与大家分享，不当之处还望大家指正。
首先，在学习每一章节时要把每一章节的整体脉络先搞清楚，搞清楚这一章节我们要学些什么知识点。就像珍珠串线一样，先把珍珠线整理好，这是为了在学习的时候把一些像珍珠一样的知识点连串起来而用。同时把与这一章节有关的外围知识先灌输到脑海里，这就好比是针线中的针。有了针和线，在财经法规中的一些像珍珠一样的知识点就可以将其串联起来，就比较好理解和记忆了。
其次，在学习的时候一定要结合实际。财经法规里面一些零散的知识点较多，且陌生晦涩难懂，以案例为基础结合实际例子来学习，可以学得更有意义。
再次，就是结合考情来分析一下本章节的考试内容，看一些历年考题，这样学得会更有自信，学习过程中一定要把握好考试方向，这样考试才能顺利通过考试。
最后就是最重要的环节练习了。以做题为阵地，真题为导向，每一节课要做完成家庭作业，每次上完一门课结课之后都要做真题，尤其是多项选择题。把做错的题反复练习直到第一印象完全正确为止。
最后，仁和会计教育预祝所有考生都能顺利通过会计从业资格考试，早日实现会计梦!
会计实务必备的六项会计技能，你都会吗(二)
4、利润除现金利润外还有多少种利润?
答：利润除了现金利润外，还有至少四种利润。它们是：(1)应计利润：结合应收账款和营业收入去分析;(2)持有利润：到以公允价值计量的资产价值波动中去分析;(3)虚拟利润：到负债方去寻找，看看哪些负债通过债务重组变成了“利润”;(4)外部注入利润：从政府补贴中去分析。
5、现金流量表能不能造假，一般如何识别造假?
答：大家阅读财报时，往往有一种错误的想法，就是资产负债表和利润表容易造假，而现金流量表不易造假。其实不然，现金流量表分为三个部分，有些上市公司通过虚构收入方式虚增经营性现金流入，再通过投资的名义将虚增的现金流消化掉，使其账面现金流很好看，显示很强的获取现金能力，但实际上只是数字游戏。
6、报表上每一个项目有没有一个唯一正确的数字，如没有，如何判断真账、假账?
答：报表上除货币资金外，都没有唯一正确的数字，在权责发生制会计下，100个会计师独立编制同一家企业的利润表，会得到101个结果，多出来的一个就是审计师干的。至于判断真账、假账的标准，最终要看盈余管理等活动是不是在会计准则范围内，如果在会计准则范围内，就不能说其为假账;如果不在会计准则范围内，就不能说其为真账。
什么是CMA?学习CMA能带来哪些收益呢?(二)
企业价值
打造高效财务团队
CMA培养能为企业创造价值的管理会计师，提高财务人员的专业技能，增强其参与战略决策的能力，以帮助企业打造一支高素质的财务团队，培养未来的核心管理人才。
推动企业优化绩效
CMA认证是理论知识与实践经验的紧密结合，培养财务人员学以致用的能力，切实理解财务数字、支持企业决策分析、推动企业优化绩效。
推进员工职业发展
在广泛市场调研和征求专家委员会建议的基础上，CMA认证定期优化考试内容，确保课程设置紧贴当今CFO群体最为关注的内容，及时满足财务人士的职业发展需求。
会计人员应聘成功的五大征兆
在面试结束后，多数会计求职者心里总会感觉忐忑不安，尤其是因为你很难辨别自己是否有机会进入下一轮的竞争，还是彻底被从候选人名单上划掉了但是在一般情 况下，并不会很快得知面试结果，不过，还是存在一些你可能会在不久之后接到进入下一轮面试的电话通知或甚至是工作录用通知的迹象。对此，针对如何判断会计 人员应聘面试是否成功?小编的介绍了你所需要知道的会计人员应聘成功的五大征兆：
一、面试人员使用了前瞻性思考的语言
你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，例如，面试人员可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。
二、面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体
除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。
三、他或她询问了跟进的问题
你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢?这是一个重要的信号。如果面试人员问完问题就闭嘴了或只是按照问题清单提问，他们不会想要通过跟进问 题对你进行深入的挖掘，否则他们也可能会挂断打给他们的电话或是把之后的会面安排推后以便能把注意力集中在你一个人身上。
四、你被介绍给了很多人
如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果这并非计划好的，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况。
五、你并非来去匆匆
忙碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你，那他就不可能浪费他(或你)的时间。如果面试在预定的时间里进行得很顺利，那你就是成功的。一般来说，一个成功 的面试都会至少花掉30分钟，多为40分钟至1小时，甚至更多。注意这里所说的时间是面谈的时间，不包括笔试的时间，如果面试时间少于20分钟，就证明主 考官对应聘者的兴趣不大，没有提出太多需要深究探讨的问题，只是礼貌上的例行公事，寥寥几句就把应聘者打发了。