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会计们，你们知道涉税会计核算的这些新变化吗
根据近日发布的《增值税会计处理规定》可知，涉税会计核算与以前相比有一定差别，税金将不再计入费用科目。对于会计人员来说，实务中一定要知道以下要点!
税金及附加科目会计核算分录：
(1)计提税金及附加：
借：税金及附加(消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、房产税、土地使用税、车船使用税、印花税等)
贷：应缴税费——应交消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、房产税、土地使用税、车船使用税、印花税等
(2)缴纳税金及附加：
借：应缴税费——应交消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、房产税、土地使用税、车船使用税、印花税等
贷：银行存款
“税金及附加”是个新科目，该科目核算消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、房产税、土地使用税、车船使用税、印花税等，期末将本科目余额转入本年利润科目，结转后本科目应无余额。
政策依据：
财政部《关于印发〈增值税会计处理规定〉的通知》(财会〔2016〕22号)规定：全面试行营业税改征增值税后，“营业税金及附加”科目名称调整为“税金及附加”科目，该科目核算企业经营活动发生的消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加及房产税、土地使用税、车船使用税、印花税等相关税费;利润表中的“营业税金及附加”项目调整为“税金及附加”项目。
意味着房产税、车船税、土地使用税、印花税不再“管理费用”科目核算了，赶快改改吧!
会从考试：会计基础中会计分录的学习技巧(二)
下面，仁和会计教育将重点介绍学习分录六步法：
第一步，分析经济业务，找出经济业务中所涉及的全部会计科目。(会计科目的解释与学员结合实际来理解会计科目是做好会计分录的最最关键和基础工作，所以第三章不能快更不能省，更要讲透彻。到了第五章再回过头来复习相关的账户就轻松多了，像这种重难点处最好能在课堂上保证有两遍通过)
第二步，确定所涉会计科目的归属类别，即所涉会计科目是资产类，负债类等等。
第三步，判断经济业务中所涉会计科目的增减变化方向。
第四步，根据经济业务中所涉会计科目，会计科目中的归属类别及增减变化方向，结合会计账户的性质来确定经济业务中所涉会计科目借贷方向。这是一个非常重要而关键的步骤。
第五步，根据借贷记账法的规则，确定经济业务中所涉会计科目对应的金额。
第六步，按照会计科目的书写规范，整理出正确完整的会计分录。
以上就是仁和会计教育对会计分录学习的实用方法分享，希望可以帮助到大家!在会计从业资格考试备考路上，仁和会计教育与大家同行!
会计新人一定不能有这五大职场弊病(一)
会计新人刚参加工作时，可能很多东西都不太懂，但是领导并不会因为你什么都不懂而看不起你，只要你有一颗勤奋上进的心。领导会不重视哪类人呢?有下面五种毛病的新人，可要积极改正哦!
职场菜鸟易犯错误之一：不够勤奋。
勤能补拙。即便你足够聪明，再加上勤奋的品质，你一定会出类拔萃。可惜，你总能找到不勤奋的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。
职场菜鸟易犯错误之二：爱说。
你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能说是你的优点。但不能只会说，还要会做。头头是道地说完一个策划，你还得认认真真地把它写出来。如果你不会写，可以练。如果你不想写，那就错了。
未来的老板，没有时间听你滔滔不绝地演说。你最有可能遇到的情况是，刚说出一个想法，老板就打断你的话，让你拿出一个方案来。说一千道一万，真要让老板重视，你还得把文案整齐地摆在他的案头。
职场菜鸟易犯错误之三：爱撒谎。
你有事可以请假，有病就去治病。但在最好不要撒谎。善意的谎言是美丽的，但善意的谎言太多太滥就适得其反了。而且，你的谎言，有时并不善，随口就来，若有其事。
在这个时代，验证你是否撒谎比吹个口哨都容易。领导不揭穿你，是维护你的自尊，但你在领导心目中的印象就大打折扣了。
尽管，领导决定不了你的前途，我也相信，世界上没有任何一个人能决定别人的前途，但，若干次的“折扣”累积在一起，一定会让你想完美的人生频现破绽。
会计人员应聘成功的五大征兆
在面试结束后，多数会计求职者心里总会感觉忐忑不安，尤其是因为你很难辨别自己是否有机会进入下一轮的竞争，还是彻底被从候选人名单上划掉了但是在一般情 况下，并不会很快得知面试结果，不过，还是存在一些你可能会在不久之后接到进入下一轮面试的电话通知或甚至是工作录用通知的迹象。对此，针对如何判断会计 人员应聘面试是否成功?小编的介绍了你所需要知道的会计人员应聘成功的五大征兆：
一、面试人员使用了前瞻性思考的语言
你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，例如，面试人员可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。
二、面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体
除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。
三、他或她询问了跟进的问题
你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢?这是一个重要的信号。如果面试人员问完问题就闭嘴了或只是按照问题清单提问，他们不会想要通过跟进问 题对你进行深入的挖掘，否则他们也可能会挂断打给他们的电话或是把之后的会面安排推后以便能把注意力集中在你一个人身上。
四、你被介绍给了很多人
如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果这并非计划好的，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况。
五、你并非来去匆匆
忙碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你，那他就不可能浪费他(或你)的时间。如果面试在预定的时间里进行得很顺利，那你就是成功的。一般来说，一个成功 的面试都会至少花掉30分钟，多为40分钟至1小时，甚至更多。注意这里所说的时间是面谈的时间，不包括笔试的时间，如果面试时间少于20分钟，就证明主 考官对应聘者的兴趣不大，没有提出太多需要深究探讨的问题，只是礼貌上的例行公事，寥寥几句就把应聘者打发了。