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一建常见改分骗局，千万注意!
1、du概率型
最低级骗术，广泛撒网du概率。一般是成绩还没出来，就通过群发短信或者邮件告诉你，你的成绩没有通过他们提供改分服务。大部分人都遇到的都是这样情况，因为对骗子来说他们只需要动动手指发个短信和邮件而已。
2、空手套白狼型
具有“中国特色”的骗术，通过内部关系获得阅卷后的成绩，知道谁没过谁过了。接着专门找那些已经过了的考生去骗。这种就是典型的“空手套白狼”，你以为他真给力改成绩了，而实际上你本身就考过了。结果是你不但靠自己的能力通过了考试，而且还给骗子贡献Money。就问你冤不冤?
3、钓鱼型
有一种骗术叫钓鱼网站，最早都是从那些购物网站开始，给你高仿的淘宝让你买单，你付款了发现不是真的网站。现在一级建造师查分也出现这种情况，骗子们往往会给你一个网站，说这个网站可以查分，你一查发现没过，然后他说可以改分，先付一部分定金什么的;你信了，等你付了款他可能会给你一个真的查分网站，结果说过了;之后就问你要钱，说我帮你改分通过了，实际上你本来就通过了考试。
4、高科技型
这种很高端，也更容易让人相信。这种是出了成绩之后的骗术。通过黑客技术来进入查分网站的数据库进行数据修改，这样你再去查分的时候就会看到分数真的改高了呢!看到这个结果你是不是很激动?
但是不要高兴的太早了，查分网站的数据是来源于住建部的服务器，而住建部的服务器是内网，也就是说是不联网的，再牛逼的黑客也没办法进入不联网的服务器修改数据的!结果就是，要么过两天官方发现数据被改过了，然后再改回来，要么就是你傻呵呵的等到发证的时候却发现根本没有你的证书!!证书制作是由住建部的数据提供的!!由于是篡改官方网站的数据，所以极具迷惑性，也最容易让人上当!
今后的新骗术只会越来越多，让人防不胜防。但是无论什么时候，只要你遇到这种情况就坚信是骗人的，只要你坚守阵地不存侥幸心理，那你永远也不会上当。
建筑业资质门槛的降低，挂靠受不受影响?(二)
3、证书含金量问题
从近两年的考试趋势来看，考试越来越向有施工经验的人群倾斜，读图分析问题的题目越来越多。这说明命题人把握住了最具有区分度的元素—图纸。
有没有施工经验，一份图纸就能让你原形毕露。所以，证书的含金量也会逐步提高，能跳过龙门的，都是有两把刷子的。
4、建筑“狼”的职业规划
作为步入建筑行业的你来说，就应该像狼一样学会隐忍，学会坚持，通过逐步的了解和层层的深入，从“小灰灰”成长为“红太狼”。
进入建筑企业，第一年一般都是熟悉施工环境和打杂实习。
负责任的建筑企业，给你的第一项工作就是跑测量。测量是整个施工的基础，也是技术管理的重中之重。从历年的建造师考试情况也能看出来，测量的题目是科科必考，年年必有的。通过对测量的学习，就倒逼你必须会看图纸，图纸都看不懂，更别说把图纸放样的施工现场了。
第二年，有了一定基础知识和现场实践后，就算是“技术员”级别了。
自此，也就加入了企业竞争的序列。在这个阶段完全是靠本事吃饭，懂技术的走总工路线，会管理的走项目经理路线。然而大部分人是跳不出“技术员”这个序列的，所以你可以在工地上看到各种年龄层的技术员。
想从中脱颖而出?二级建造师执业证书会为你提供一次机会。拥有二级建造师，才有跳出低级序列的资本，领导也会多看你一眼。如果是小建筑企业，你可以能是中层管理干部的预备人选了。但是边工作边考试也是一大难题，因为时间有限，自学缺乏效率。
第三年就是蛰伏期，你需要为下一年蓄势待发。
不管是工作中的人际关系还是生活中的成家立业，都是你需要考虑的问题。而“立业”就是第四年的一级建造师考试。通过1-2年的奋斗，30岁左右的你拿下一级建造师，也有了一定社会经验，单独负责一个小项目也绰绰有余(不要想着有一建就当大项目经理)。
通过摸爬滚打几个项目后，35岁前变身大项目经理，走上人生巅峰。
员工素质测评的类型
在复习备考中考生要脚踏实地学习，切勿过度自信，不要因为自己是学人力资源管理专业而对教材上的知识不放在心上，认为自己都曾学过而一带而过，教材就是教材，每一页都可能是一个知识点;也不要因为自己拥有丰富的实践经验而忽视了理论知识，教材是给你早已尘封的过时知识得到更新，亦能使你收益匪浅。
员工素质测评的类型
(一)选拔性测评
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下：
1.强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来。
2.测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解。
3.测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。
4.测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。选拔性测评的指标则允许有一定的灵活性，它以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是一些表面上看起来与测评标准不相干的指标。
5.结果体现为分数或等级。
(二)开发性测评
1.开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。
2.这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。
3.在测评过程结束后，应针对测评结果提出开发建议。
(三)诊断性测评
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：
1.测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)。
2.结果不公开。
3.有较强的系统性。从表面特征观察入手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。
(四)考核性测评
考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：
1.概括性。测评的范围比较广泛，涉及素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。其他类型的测评则具有具体性。
2.结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查人力资源培训，而且充分全面;结果要能验证和保持一致。
以上区分员工测评的四种类型，主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。
你选择会计的理由是什么
能与不同的客户打交道。会计师工作中会与不同的客户打交道，有的让人喜欢，有的让人讨厌。不少参与本次调查的会计师表示：“我青睐的正是会计师能有与不同类型人打交道的机会。”
能处理并解决问题。做会计师虽然辛苦，但经常会有很大的成就感，因为能帮助客户处理一些问题。有会计师表示：“毫无疑问，处理并最终解决会计实务中的问题是一件非常让人有满足感的事情。”
能更快地做自己的老板。会计师在工作中会接触不同类型的企业，会对如何经营企业有一定的了解，所以不少会计人会萌生创业的想法。可以说，会计职业给了会计人更快地独立经营自己事业的机会，你只要对这个行业足够熟悉，你就有望成为你自己的老板。
有更多机会突破常规。参与调查的一位会计师称，他放弃了成为一名商人进入了会计师行业，在他看来，会计师职业能提供大量的机会让你能够突破自我，你可以在某个具体领域深入挖掘自己的潜能，还可以通过变换不同的岗位提高自己解决问题的能力，慢慢地就把自己培养成全能人才，不仅懂会计实务，还懂如何与人有效沟通，甚至懂市场懂管理。
赚钱容易。虽然许多会计师可能会对这个理由持争议态度，但是不难发现，不少会计人认为做会计师还是很诱人的一份职业，因为赚钱相对容易，薪水总体比较高。
能帮助处于困境的企业。不少会计师以能帮助企业发展为荣，他们认为：“没有什么比通过自己的工作和努力，让处于困境的企业的财务状况转危为安并在今后蓬勃向上更让人欢喜了。”
自己的事业=更多家庭时间。如果拥有自己的会计师事务所，就会发现你拥有了更多与爱的人相处的时间，会有更多的时间养宠物或者培养自己的业余爱好。不少参与调查的会计师表示向往或者享受这样自己掌控时间的生活。
有按时完成任务的成就感。有会计师表示，他们享受做会计师工作的那种紧迫，在截止期前把所有事情按时提交所带来的欣慰和成就感能让自己觉得一切的辛苦工作都是值得的，尤其是当你遇见赏识你的客户时。
做慈善实现自我价值。一些会计师表示，当他们为慈善机构工作时，会感觉到自我价值得以实现。事实上，不少会计师自愿参与到了慈善事业中并发挥他们的专业技能，这让他们感到了做会计师的荣耀。
能有独特的会计幽默。这点并不令人惊讶，因为没有其他人能像会计师一样拥有独特的“会计幽默”，能够时不时地在资产和负债中找到可以吐槽的笑料。