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会计人的冻龄期是在什么时候? 如何解开冻龄期?
每个人都有一个冻龄点，经过了那个点之后，就开始停止长大了。有的人早有的人晚，大多数人是步入婚姻的殿堂，或开始安居乐业的那一刻。有的被生活影响提前到来，就像隔壁的大爷冻在了12岁，因为他的口头禅是“我是一个苦命的孩子”。对于名人来说，人们心目中只会留下他们盛名时的印象，他们的年龄永远凝固在那个时期，不会成长或变老。
对于普通人来说，冻龄期在结婚或者遇上今生挚爱之时，既然已经成功地把自己嫁出或娶过，领略过爱情的滋味，从此则没有成长的必要;对于普通的会计人，往往停止在自己会的就是这些，准备靠仅有的会计知识在公司插科打诨，对于自己没有更高的要求，而让自己停止了脚步。
这种冻龄可以说荼毒了自己，名人为了让自己永葆青春或者永远拥有权力而迷失了自己，得不偿失;普通人的你拒绝成长，慢慢的会面临婚姻危机或者各种各样的生活难题。会计人在职场中停止学习，慢慢就会被职场所淘汰。在这个优胜劣汰的社会中生存，首先要学会给自己解开。
会计人应如何给自己解冻呢?
一、保持一颗年轻的心态
一个人是否充满朝气是由年龄所决定的，而是心态，只要心年轻了，身休就会年轻，保持一颗年轻的心态，让自已的人生更加美丽，永远拥有快乐的心境，真正的要做到这一点不是每个人都能做到的。
正有一位伟人说过,要么你去驾驭生命,要么是生命去驾驭你。你的心态决定你的未来可以走多远，每天郁郁寡欢的工作，老板看你烦心，同事见你闹心，职场生活都融入不进去的话，将自己冻结在一个伤心的事情中，无法走出，又怎能在职场中走的长远呢?
二、继续教育
这里说的继续教育可不是会计从业资格证的继续教育，会计从业资格证的继续教育大都是为了学满课时可以继续保有资格，并不能起到真正提高会计技能的作用，所以这里的继续教育指的是实打实的为自己补充能量。会计是一项专业技术很轻的工作，你只有让自己的专业知识掌握到炉火纯青的地步，才可以熟练运用的职场中去，为公司排忧解难。所以你需要不断巩固自己会计实务的知识。
为什么小企业老板爱用亲戚做会计?(一)
小企业老板爱用自己的亲戚做会计，这是一个普遍现象。小企业老板会优先解决家人与亲戚就业，这是人之常情。有人把这种现象当作了家族企业的一个特质。这个看法虽有些许道理，却不尽然，许多大型家族企业并没有用亲戚管理公司财务。
小企业与大企业的财务管理有相通之处，但小企业财务管理有其特性。这种特性是由小企业老板的权威决定的。小企业财务管理的特性表现在五个方面：
1、老板个人资金与公司资金不分
这是小企业非常常见的弊端，老板的钱就是公司的钱，公司的钱也是老板的钱，混淆了法人与个人。这种公私不分的做法，老板个人面临法律风险、债务风险与税务风险，其实是非常不可取的。
2、无制度，老板的话就是制度
不象大企业那样，公司有完善的制度流程，一切有章可循。小企业要么没有制度，要么有制度形同虚设。经办事情时真正管用的是老板说的话。老板怎么说，财务就要怎么做。今天这么说，就这么做;明天那么说，就那么做。在规则遵循上表现出极大地随意性。
3、一言堂，公司决策老板一人说了算
在许多老板的眼里，企业就像自己的孩子一样，只有自己才对它最尽心。因为有创业之功，在企业里老板个人的权威性很高。这种权威性甚至是企业做起来的必备条件。在经营决策时，大家畏惧老板的权威或者过度依赖老板的权威，会导致一言堂。如果老板的眼光犀利，决定明智，公司的效率很有保证。要是老板想法错了，公司就危险了。
为什么小企业老板爱用亲戚做会计?(二)
4、偷漏税，挖空心思骗政府
小企业普遍存在偷漏税问题，这大概是不争的事实吧。对这个问题我们需要理性看待，一是税负重的原因，导致小企业承受能力不够;二是纳税意愿的原因，老板们法律意识淡漠。如果是后者，企业等于是在挖空心思欺骗税务，占国家便宜。财务人员处身其间，是要承担一定法律风险的。
5、两套账，目的还是偷漏税
一套账对外，一套账对内。两套账的最主要差别在企业一部分收入不入外账，回款直接进到了老板个人的兜里。两套账既逃了增值税，又逃了所得税。小企业两套账的手法一般比较拙劣，说白了是一种自欺欺人的掩饰。一旦税务较真，基本上无可遁形。
看清了小企业财务的特点，我们就不难理解老板为何爱用亲戚做会计了。主要原因有三点：
一是控制风险，防止被举报。小企业违法违规的举动多，会计工作容易知晓各类机密。现实中会计人员利用掌握的机密举报老板或敲诈老板的案例并不鲜见，用亲戚做会计无疑可以规避这一风险。
二是搭建利益共同体，遮掩违法违规的举动。会计负有监督之职，小企业以“人治”为先，要让会计完全听老板的话，需要绝对的信任与服从。如果老板的做法突破了底线，会计人员一般都会有顾虑。用家人或亲戚做会计，因为利益休戚与共，它们更愿意冒险。
三是内控不健全，利用亲戚的责任心弥补。以大公司采购为例，从申购开始，要经询价、合同签订、采购、验收、入库诸多环节，各环节相互牵制，舞弊的可能性小。小公司一人多岗，缺乏必要的牵制，老板用亲戚控制关键岗位实际是弥补内控之不足。
同为会计，为什么薪资差距那么大?
会计作为大家公认的“金饭碗”，每年吸引很多人去考取证书，但是，受很多因素的影响，不是每个从事会计行业的人都能拿到自己满意的薪水，有的会计月薪三千，而有的会计月薪上万，那么，我们与高薪会计的差距到底是什么呢?
工作内容
尽管广义上都叫“会计”，但是会计和会计之间的工作内容有很大的不同，有专门管现金的“出纳”，有专门报税的"税务专员"，有的则是管理应付账款的及时付款，有的管理固定资产等等;而更复杂的有负责成本结算的“成本会计”等等，不同会计的工作内容的复杂程度不同，所承担的责任不同，收入当然有差异。所以，想要高薪，首先需要改变自己，提升自己的水平，这样才能不断晋升。
岗位高低
会计助理- 会计- 会计主管 - 会计经理- 财务总监- CFO , 这些不同高低的岗位怎么可能薪水一样?作为刚入职场的小会计，想要拿高薪，就需要不断努力提升自己的能力，拿下高含金量的证书，这样才能在职场上游刃有余。
工作年限
即使是一个岗位上的会计，比如说成本会计，一个是工作了20年的老会计，一个是刚毕业2年的小会计，收入能一样吗?当然不一样，随着经验的积累，工作能力娴熟，你的收入也会提高。
企业背景
不同地区的企业薪水水平不一样(一线城市的同岗位、同工作经验收入肯定比二线城市高一些)，而一般来说，外企比民企或国企高一些，如果是大公司(如财富五百强等)会有一些加成。所以，大家在选择企业的时候也可以根据自己的情况选择。
个人背景
即使是同一个公司，同样的岗位，同样的岗位，同样的工作年限，收入还是会有细微的差异，这些就是由于个人背景不同所带来的;同样是大学毕业，一个是一本， 一个是二本，在人事部做offer的时候会有所考虑;再比如，一个有国际认证的财务类证书，比如CPA(注册会计师)或CMA(注册管理会计师)，和另一个没有此类证书的相比，更容易带来更高的收入，虽然现在你不是名牌大学毕业，但是，后期通过努力考取证书提高自己的能力照样可以超越别人。
会计行业每年会有很多刚毕业的学生，但是，市场上中高级的会计还是很缺少的，所以，如果你决定进军会计行业，那么就要做好不断考证的准备，不管超越现在的自己，这样才能成就未来美好的自己。