安徽仁和会计教育】◆24小时咨询热线：400-168-8684 QQ：835771336
◆仁和会计建校伊始就努力打造行业品质，建立资深名师团队，坚守战略发展，实地社会服务。在线预约可享免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！
无论你是在北京、上海、广州、深圳，或是重庆、杭州、西安、宁波等其它城市，你都能看到仁和的旗帜与品牌。无论你是在写字楼还是在工厂，或是学校、超市，你都看到仁和的学员。仁和历经十年的发展，已经有几十万的学员奔赴全国各地，踏上财务岗位，随着口碑的传播，仁和的品牌影响力已经深入到全国各地。“学会计，到仁和”已经成为街头巷尾的口头禅。仁和会计迅速实现零基础学员的职业蜕变!
会从考试：会计基础中会计分录的学习技巧(一)
在会计从业资格考试的三门考试科目中，会计基础相对来说难度适中，许多考生在经过认真的学习、备考阶段后，都能取得理想的成绩。不过仁和会计教育还是要提醒大家，就算会计基础整体难度不是特别高，但是学习过程中还是不能松懈，只有将基础打牢固，才能更好攻克后续的更多会计类考试与会计工作难题。尤其是会计分录与会计报表的相关知识，不仅是会计从业资格考试的一大重要考点，更是在将来的工作中运用得极为普遍，因此在学习过程中要加倍用心!
仁和会计教育接下来为大家分享会计基础中会计分录的学习技巧，供大家学习、参考!
仁和会计教育认为，在会计基础的学习中难点无非就两个：会计分录的编制和会计报表的填列，而会计分录的编制又是整个会计学习的基础性思维方法，可以说会计的思维就是以会计分录的思维在解决实际业务，对之后的其他会计知识点的学习又有着至关重要的作用。
在会计的学习过程中，每一位学员都必须要学会会计分录的编制，而且每一位学员也能够轻松地学会会计分录。
会计基础课本中从第三章就开始讲有关的会计分录的知识了，仁和会计教育认为会计基础的学习其实就是从第三章开始的，而非从第四章，第五章开始。
从第三章开始就要顺序背诵并默写出会计科目表，这是在学习会计分录的过程中不可绕开的门槛，在这第三章里面我们重点要学两点：会计科目的解释和什么是账户。其中尤以会计科目的解释为重中之重，学员通过学习会计科目的解释并结合实际来理解会计科目是做好会计分录的最最关键和基础工作。
初级经济法基础税前扣除标准难点分析
为了方便学员学习，仁和会计教育整理了《初级经济法基础》中的税前扣除标准难点分析知识点，希望对广大学员有所帮助。
1、三项经费的税前扣除限额基数为“工资薪金总额”，不包括职工福利费、工会经费、职工教育经费、企业为职工缴付的五险一金(养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金)。
2、公益性捐赠的税前扣除限额基数为“年度利润总额”，即企业依照统一会计制度的规定计算的年度会计利润(考试一般会直接给出)。
与会计知识相关联的：会计利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-管理费用-销售费用-财务费用-资产减值损失+投资收益+公允价值变动收益+营业外收入-营业外支出。
3、业务招待费、广告费、业务宣传费的扣除限额基数均涉及“销售(营业)收入”，包括会计上确认的主营业务收入、其他业务收入和税法上确认的视同销售收入(比如将货物用于抵债、职工福利等用途的，应当视同销售货物)，不包括营业外收入和投资收益。其中：
主营业务收入一般包括销售商品、提供劳务等主营业务的收入。
其他业务收入包括让渡资产使用权收入(如转让商标权使用权)、原材料销售收入、包装物出租收入、出租固定资产租金收入等。
营业外收入，包括转让固定资产(所有权)、销售无形资产(所有权)、接受捐赠收入等。
投资收益，包括国债利息收入、转让股票收入、转让债券收入、债券利息收入、从被投资企业分回的股息收入等。
4、超限额的部分处理：
职工教育经费、广告费、业务宣传费，超过扣除限额标准的部分当年不得扣除，但准予结转以后纳税年度扣除。而其余的几个项目，不得在税前扣除。
会计新人一定不能有这五大职场弊病(一)
会计新人刚参加工作时，可能很多东西都不太懂，但是领导并不会因为你什么都不懂而看不起你，只要你有一颗勤奋上进的心。领导会不重视哪类人呢?有下面五种毛病的新人，可要积极改正哦!
职场菜鸟易犯错误之一：不够勤奋。
勤能补拙。即便你足够聪明，再加上勤奋的品质，你一定会出类拔萃。可惜，你总能找到不勤奋的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。
职场菜鸟易犯错误之二：爱说。
你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能说是你的优点。但不能只会说，还要会做。头头是道地说完一个策划，你还得认认真真地把它写出来。如果你不会写，可以练。如果你不想写，那就错了。
未来的老板，没有时间听你滔滔不绝地演说。你最有可能遇到的情况是，刚说出一个想法，老板就打断你的话，让你拿出一个方案来。说一千道一万，真要让老板重视，你还得把文案整齐地摆在他的案头。
职场菜鸟易犯错误之三：爱撒谎。
你有事可以请假，有病就去治病。但在最好不要撒谎。善意的谎言是美丽的，但善意的谎言太多太滥就适得其反了。而且，你的谎言，有时并不善，随口就来，若有其事。
在这个时代，验证你是否撒谎比吹个口哨都容易。领导不揭穿你，是维护你的自尊，但你在领导心目中的印象就大打折扣了。
尽管，领导决定不了你的前途，我也相信，世界上没有任何一个人能决定别人的前途，但，若干次的“折扣”累积在一起，一定会让你想完美的人生频现破绽。
会计人员应聘成功的五大征兆
在面试结束后，多数会计求职者心里总会感觉忐忑不安，尤其是因为你很难辨别自己是否有机会进入下一轮的竞争，还是彻底被从候选人名单上划掉了但是在一般情 况下，并不会很快得知面试结果，不过，还是存在一些你可能会在不久之后接到进入下一轮面试的电话通知或甚至是工作录用通知的迹象。对此，针对如何判断会计 人员应聘面试是否成功?小编的介绍了你所需要知道的会计人员应聘成功的五大征兆：
一、面试人员使用了前瞻性思考的语言
你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，例如，面试人员可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。
二、面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体
除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。
三、他或她询问了跟进的问题
你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢?这是一个重要的信号。如果面试人员问完问题就闭嘴了或只是按照问题清单提问，他们不会想要通过跟进问 题对你进行深入的挖掘，否则他们也可能会挂断打给他们的电话或是把之后的会面安排推后以便能把注意力集中在你一个人身上。
四、你被介绍给了很多人
如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果这并非计划好的，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况。
五、你并非来去匆匆
忙碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你，那他就不可能浪费他(或你)的时间。如果面试在预定的时间里进行得很顺利，那你就是成功的。一般来说，一个成功 的面试都会至少花掉30分钟，多为40分钟至1小时，甚至更多。注意这里所说的时间是面谈的时间，不包括笔试的时间，如果面试时间少于20分钟，就证明主 考官对应聘者的兴趣不大，没有提出太多需要深究探讨的问题，只是礼貌上的例行公事，寥寥几句就把应聘者打发了。