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会计从业资格证的含金量 你知道多少?
会计从业资格证书(Certificate of Accounting Profession)，俗称会计证、会计上岗证，是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书，是从事会计工作必须具备的基本最低要求和必要条件，是证明能够从事会计工作的唯一合法凭证，是进入会计岗位的“准入证”，是从事会计工作的必经之路。
“会计证”可以提升你的社会地位
会计从业资格证是进入会计行业的敲门砖，当前会计行业的发展空间非常大，在一个公司会计掌管着一个公司的经济命脉，只要你自己懂得上进努力，不断地提升自己的专业技能，并且有管理的才能发展空间是无可限量的，夸张的说如果成立一家公司，老板只要带着一个会计就可以了。
“会计证”可以增加你的就业机会
当前社会,会计的需求量很大，因为各行各业，无论公司的规模多大，都会需要财务人员，进行现金保管，账务的核算等等，社会上不断新兴一些企业，从而不断的需要会计人员的增加，只要您有才华，这个行业就永远有你的立足之地。
“会计证”可以增加你的人生价值
俗话说“技多不压身”，不是会计本专业也是可以报考会计从业资格考试的，只要是坚持每年都年检，即使您不从事会计行业，会计证也是不作废的。等到您哪一天转行当了会计，会计证也会发挥它的价值。
所以说会计证的含金量取决于会计行业的发展前景，作为一个会计人绝不仅限于有一张会计证这么简单，我们要不断地提升自己的专业技能和管理技能。才能在会计这条路上越走越远。
会计人的升迁之路该怎么走?
还记得之前在网校论坛上遇到过一个国企的“老会计”，她在一个这家单位已经工作有20多年了，每天按部就班的上下班，逐渐从小出纳升为总账会计，而后一干就是10多年。本以为这辈子差不多就这样的她，由于一个偶然的机会，成为了这家中型国企的财务主管!可前提是在年底前她必须通过中级职称考试，因为这是企业的死规定，如果拿不下来，就只能由单位再觅新人了!
中级职称考试对于我们这样的“小年轻”可能还没有太难，可对她这样上有老下有小，年逾不惑的“老同志”来说，简直是不可能完成的任务。可任谁也不会因为这就放弃好不容易得来的升职机会，因此她开始了艰苦卓绝的学习生涯。
当然道路是曲折的，但结局是光明的，后来她的确如愿以偿了。可这件事让我有了些思考，一个会计人，在职场的“升迁之路”该如何走?除了工作经验和能力这些“软实力”以外，我们平时所谓的“敲门砖”也好、“面子货”也好，你却不得不承认学历和专业证书对一个会计人，尤其是一个有点儿“野心”的会计人的重要性!
但人说“鱼与熊掌不可兼得!”，“学历证书”和“专业证书”究竟哪一个对我们更重要些呢?有调查显示上市公司财务总监(这应该是很多会计人梦寐以求的职位了)中只有不到三分之一的是研究生，而博士生更是少的可怜;但其中拥有会计师、高级会计师和注册会计师的几乎是三三分成。
当然这只是一个小范围的抽样调查，其结果可能并不具有普遍性。但我们其实也不难看到，在如今一些招聘网站上，财务主管一类的职位对学历普遍没有特别高的要求，一般情况下本科学历足矣。即使有要求研究生学历的，也并非必须全日制，也就是说可以接受在职研究生学历。
但却有很多单位会在条件中注明如：“必须有中级职称”或“取得注册会计师证书的优先考虑”等条件。虽然这不足以说明专业证书就一定比学历证书来得更重要，但也一定程度上证明了会计这个行业，尤其是会计实务中专业技能的重要性!
其实我们可以具体分析一下，如果一个会计人你决定在现在的单位继续发展，那么学历问题上不用太纠结，你升职的机会可能更多来自于能力和专业证书。个人认为学历证书在会计人的“升迁之路”上起到的基本上是“敲门砖”的作用，而专业证书相对可能更实用些!
当然如果你有的是精力，有的是时间，不妨二者兼修。毕竟在如今的社会，比起简历上那些“虚无飘渺”的工作经验和个人能力，HR们更加相信白纸黑字的证书!趁着我们年轻、趁着我们还有为理想、为未来奋斗的冲劲儿，选几个“靠谱”点的证书，努力拿下。别让以后真的“升迁”机会摆在你面前了，再去后悔当年没努力!
如何做一个高情商的会计?(二)
控制自己的情绪
在职场中，学会控制自己的情绪是十分重要的事情。会计们在工作的过程中难免会遇到不顺心，不少职场新人甚至情商较低的老员工容易情绪化，这都是十分不明智的做法。发脾气解决不了任何问题，工作上出了问题及时和上下级或有关人员进行沟通、解决，办法总是有的，但在找到办法之前一定要先控制住自己的情绪。
量力而行，学会拒绝
高情商的人在工作中懂得量力而行，做不到的事情绝不接手，知道对领导说不，高情商的会计也是如此。虽然每个会计的能力都是有发展空间的，但是有些事情做不到就不要硬接下来，例如你现在还是个上岗不到一年的小会计，就不要去试图接下类似分析企业预算的工作。当然，如果对于更高的挑战有兴趣，可以利用业余时间学习，但千万别在不具备这个能力之前就贸然接下任务。
重视团队精神与合作
也许有人认为会计会计只要自己算账就行了，不需要与人合作，实际上当然不是这样。正规的企业财务人员当然不会只有一个，虽然不同规模和类型的公司内部组织构架不同，但是财务人员是有团队这一点是毋庸置疑的。高顿研究院的张老师说：“会计的日常工作是有所分工的，也是需要合作的，因此，要做第一个高情商的会计必须懂得团队精神与合作的重要性。”
总而言之，职场中的会计人在提升自己的财务能力的同时，千万别忘了提高自己的情商，把自己培养成一个高情商的人，总是能为将来的职业发展铺路的。最后，小编祝各位会计人工作顺利!
巧发加班工资巧节税
某企业的财务人员在准备进行年终财务决算时，发现如果按照税收法律和政策的规定核算，当年的计税利润为101234.36元，超过10万元，如此，企业将适用33%的企业所得税税率。在这种情况下，企业财务人员及时向法人代表说明情况并提出建议：由于企业的计税工资远没有达到税前列支标准，同时考虑到生产任务比较紧、工人需要加班等实际情况，可以采取增发加班工资的方法减少企业利润。
法人代表采纳了财务人员的建议，在计提计发了3289元奖金之后，再进行年终财务决算的所得税申报。经过这一调整，企业的计税利润实际变为97945.36元。企业的适用说率变成了27%，少了6个百分点，最终少交了近6000元的企业所得税。
从这一则案例中，我们可以看到，科学有效的纳说水筹划是建立在财务会计人员严格依照财务会计制度和税收法规政策进行会计核算和纳税申报基础之上的。假如例中的企业财务人员在年终决算前部进行纳税调整估算，直接进行会计决算，那么，企业最终将适用33%的所得税税率，多交近6000元的税款。
同时，纳税筹划必须依法进行，即纳税筹划必须合法。例中的企业通过计提计发工资来进行筹划不仅合情合理，而且也是合法的;企业客观上确实需要加班，而且，企业的工资总额也没有超出计税工资标准。
如果企业不需要加班，或者只计提加班工资而不发放所计提的工资，或者临时购买固定资产等等都将不能达到纳税筹划的目的。不仅如此，还可能被税务机关认定为虚列成本而偷税，既补税又罚款。