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一建教材真的只用看一遍吗?怎样用更科学?
一、反复多次看教材，尽最大努力熟悉一建考试教材
根据建设工程教育网优秀学员分享的成功经验，他们都看了好几遍教材，对考试教材非常熟悉。一建考试教材不能只看一遍就扔掉，而要尽可能多看几遍，尽可能熟悉教材，比如实务这个科目的教材，看书至少要看三遍。
二、除了多次完整地阅读教材，还要勤翻教材，在做练习题的时候如果遇到不懂的知识点要随手翻开教材看看相关内容
有这样一些考生，看完教材之后就束之高阁，转而只看辅导书和做题了，这样做不太好。建设工程教育网优秀学员在看了教材之后，开始侧重于看“梦想成真”辅导书的知识点详解和总结归纳，重视做练习题，但考试教材必须放在一旁，随时翻阅。
一来可以查看教材原文中对该知识点的讲解，二来这也是熟悉教材的过程。对教材越熟悉，考试就越有把握。
三、尊重教材，大家使用的一建考试教材必须是新版以及正版教材
有这样一些考生，觉得一建考试教材比较贵，每本定价都好几十块钱，总想着用旧教材、复印教材、从网上找的电子版教材等等可以节省这几十块钱。其实，这样的想法不太好，参加一级建造师考试，该花的钱就花，参加考试是为了通过考试，而不是为了给自己锻炼省钱能力的机会。
最新的正版教材是纸质的，一来质量有保证，二来方便在复习过程中做笔记和翻阅，三来保证所阅读的教材中的内容是最新的考试内容，不让自己遗漏新增的重要考点。买了一建教材之后，通过认真阅读教材全面学习，再通过多次反复阅读而熟悉知识点和考点，还要在做题过程中勤加翻阅，充分利用一建考试教材，不要浪费自己花钱买的教材。
建筑业资质门槛的降低，挂靠受不受影响?(二)
3、证书含金量问题
从近两年的考试趋势来看，考试越来越向有施工经验的人群倾斜，读图分析问题的题目越来越多。这说明命题人把握住了最具有区分度的元素—图纸。
有没有施工经验，一份图纸就能让你原形毕露。所以，证书的含金量也会逐步提高，能跳过龙门的，都是有两把刷子的。
4、建筑“狼”的职业规划
作为步入建筑行业的你来说，就应该像狼一样学会隐忍，学会坚持，通过逐步的了解和层层的深入，从“小灰灰”成长为“红太狼”。
进入建筑企业，第一年一般都是熟悉施工环境和打杂实习。
负责任的建筑企业，给你的第一项工作就是跑测量。测量是整个施工的基础，也是技术管理的重中之重。从历年的建造师考试情况也能看出来，测量的题目是科科必考，年年必有的。通过对测量的学习，就倒逼你必须会看图纸，图纸都看不懂，更别说把图纸放样的施工现场了。
第二年，有了一定基础知识和现场实践后，就算是“技术员”级别了。
自此，也就加入了企业竞争的序列。在这个阶段完全是靠本事吃饭，懂技术的走总工路线，会管理的走项目经理路线。然而大部分人是跳不出“技术员”这个序列的，所以你可以在工地上看到各种年龄层的技术员。
想从中脱颖而出?二级建造师执业证书会为你提供一次机会。拥有二级建造师，才有跳出低级序列的资本，领导也会多看你一眼。如果是小建筑企业，你可以能是中层管理干部的预备人选了。但是边工作边考试也是一大难题，因为时间有限，自学缺乏效率。
第三年就是蛰伏期，你需要为下一年蓄势待发。
不管是工作中的人际关系还是生活中的成家立业，都是你需要考虑的问题。而“立业”就是第四年的一级建造师考试。通过1-2年的奋斗，30岁左右的你拿下一级建造师，也有了一定社会经验，单独负责一个小项目也绰绰有余(不要想着有一建就当大项目经理)。
通过摸爬滚打几个项目后，35岁前变身大项目经理，走上人生巅峰。
造价员的岗位职责
预算员证又称造价员证.在我国实行全国建设工程造价员执业资格考试制度，注册造价工程师是全国性质的，每年都有考，报考条件就是上面那个，但每年的通过率很低，它不是根据分数，而是根据当年所有考试人员的总体水平来定分数线。
预算员是一个很好的职业，首先对于我们个人来说，它不像施工员、质检员一样整天跑工地，另外它的含金量比较高，如果不想在原单位干了可以换别的单位，也很好找工作。
1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。
2、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整。
3、协助领导做好工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工作。
4、工程竣工验收后，及时进行竣工工程的决算工作，并报处长签字认可。
5、参与采购工程材料和设备，负责工程材料分析，复核材料价差，收集和掌握技术变更、材料代换记录，并随时做好造价测算，为领导决策提供科学依据。
6、全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复核工作打好基础。
7、工程决算后，要将工程决算单送审计部门，以便进行审计。
8、完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档。
9、协助编制基本建设计划和调整计划，了解基建计划的执行情况
巧发加班工资巧节税
某企业的财务人员在准备进行年终财务决算时，发现如果按照税收法律和政策的规定核算，当年的计税利润为101234.36元，超过10万元，如此，企业将适用33%的企业所得税税率。在这种情况下，企业财务人员及时向法人代表说明情况并提出建议：由于企业的计税工资远没有达到税前列支标准，同时考虑到生产任务比较紧、工人需要加班等实际情况，可以采取增发加班工资的方法减少企业利润。
法人代表采纳了财务人员的建议，在计提计发了3289元奖金之后，再进行年终财务决算的所得税申报。经过这一调整，企业的计税利润实际变为97945.36元。企业的适用说率变成了27%，少了6个百分点，最终少交了近6000元的企业所得税。
从这一则案例中，我们可以看到，科学有效的纳说水筹划是建立在财务会计人员严格依照财务会计制度和税收法规政策进行会计核算和纳税申报基础之上的。假如例中的企业财务人员在年终决算前部进行纳税调整估算，直接进行会计决算，那么，企业最终将适用33%的所得税税率，多交近6000元的税款。
同时，纳税筹划必须依法进行，即纳税筹划必须合法。例中的企业通过计提计发工资来进行筹划不仅合情合理，而且也是合法的;企业客观上确实需要加班，而且，企业的工资总额也没有超出计税工资标准。
如果企业不需要加班，或者只计提加班工资而不发放所计提的工资，或者临时购买固定资产等等都将不能达到纳税筹划的目的。不仅如此，还可能被税务机关认定为虚列成本而偷税，既补税又罚款。